تقييم
أهداف تقييم الأداء
تقييم الأداء وأهدافه يعتبر الهدف الرئيسي من تقييم الأداء هو قياس جودة أداء الموظفين، وتقييم مهاراتهم، ومقارنتها مع ما تتطلّبه...
أهمية تقييم الأداء
الترقية يُستخدم تقييم الأداء عند قرار منح الموظف ترقية في وظيفته؛ حيث يتضمن تقييم الأداء نظرة شاملة على أداء الموظف...
كيفية تقييم الأداء
التغذية الراجعة يتم تقديم التغذية الراجعة لأداء الموظفين من خلال تزويدهم بمعلومات وملاحظات تتعلق بأدائهم لمهمّاتهم، حيث تُساهم هذه المعلومات...
معايير تقييم البحث العلمي
معايير تقييم البحث العلمي يُعرّف تقييم البحث العلمي على أنّه نشاطٌ جماعيّ تقوم به لجنة تقييمٍ مكوّنةٌ من مجموعةٍ من...
معايير تقييم الأداء المؤسسي
العمل المؤسسي تعتبرُ المؤسّساتُ أساساً للعملِ في مختلف الميادين الحياتيّة، وتشكّلُ حجرَ الزاوية في اقتصادِ البلدان المتقدّمة وكذلك في اقتصادِ...
معايير تقييم الموظف المتميز
تقييم الموظف المميز تتجه معظم الإدارات الحديثة في منظمات العمل المختلفة إلى وضع أسس متينة ومنظمة لعملية تقييم الموظفين العاملين...
معايير تقييم المشاريع
إدارة المشاريع إدارة المشاريع Project Management، هو علم يهتم بضرورة تنظيم الموارد وإدارتها بأسلوب يتماشى مع تحقيق الأهداف المنشودة من...
تقييم الأداء الوظيفي
الأداء الوظيفي الأداء الوظيفيّ (بالإنجليزيّة: Job Performance) هو مجموعة من النشاطات المرتبطة بالعمل الناتج عن الموظف وطبيعة تنفيذه لهذه النشاطات؛...
معايير تقييم الموظف
تقييم الموظف تُعرف عمليّة التطوير الوظيفي أنّها ترقية الموظّف وانتقاله من منصب لآخر أعلى منه داخل المؤسسة نفسها، ممّا يساعد...
معايير تقييم الأداء الوظيفي
معايير تقييم الأداء الوظيفي يوجد عدة معايير يتم على أساسها تقييم أداء الموظفين، ومن أهمها ما يأتي:[١] الإنتاجية: وهي قياس مدى...
