تصفح الوسم

التدريب

عام

ما الفرق بين التدريب والتوجيه

الفرق بين التوجيه والتدريب في أغلب الأحيان، يتم استخدام التوجيه والتدريب بالتبادل في سياق الأعمال، لهذا السبب في العديد من المنظمات، من المتوقع أن يتولى المرشد مسؤوليات التدريب أيضًا، لكن على الرغم مما قد يعتقده معظم…
عام

أهداف التدريب ومراحل تقييمه

التدريب التدريب هو عملية تهدف بشكل أساسي إلى اكتساب الخبرات والمعارف التي يحتاجها الإنسان، والحصول على المعلومات والبيانات التي تنقصه، والاتجاهات الصالحة للسلطة والعمل، والمهارات الملائمة والأنماط السلوكية، إضافة إلى العادات اللازمة…
عام

أهمية التدريب التعاوني

التدريب التعاوني بَعدَ أن يَتَخَرّج الطالب مِن الجامعة فِي تَخَصّص مُعيّن يحتاجُ إلى تدريبٍ لِلتَمَرّن على العمل الذي يريد أن يَعمَلَ فِيه، فَهُنا يأتي دَورُ التدريب التعاوني الذي يسعى إلى إعطاءِ الكفاءةِ والخبرة للمُتدرّب لِكَي يستطيعَ…
عام

أساليب التدريب

التدريب هو إعداد الأفراد وتزويدهم بكافّة المعلومات والبيانات المتعلّقة بعمل ما. يُعدّ التدريب نوعاً من أنواع التعليم؛ إذ إنّه يعتمد على نقل مجموعة من الأفكار والقواعد من شخص ذي خبرة إلى مجموعة من الأشخاص، والحرص على جعلهم يكتسبون…
عام

أهمية التدريب للموظفين

التحسين من أداء الموظفين يُساهم تدريب الموظفين في تحسين أدائهم في مكان العمل؛ من خلال معالجة أوجه القصور في بعض المهارات ونقاط الضعف لدى الموظفين، حيث يعمل التدريب على تعزيز وتحسين المهارات التي يحتاج لها كل موظف، ويطوّر التدريب من…
عام

مفهوم التدريب وأهميته

مفهوم التدريب التدريب: هو مجموعة من الجهود والنشاطات التي تهدف إلى إعطاء الموظف المزيد من المعلومات، والمعارف، والمهارة، والخبرة التي تحسّن وترفع مستوى أدائه في العمل، أو تطوِّر ما لديه من خبرات ومهارات حالية يستفيد منها في عمله الحالي…