هناك العديد من الناس الذين يعملون في وظائف قاموا باختيارها بأنفسهم و يحبون العمل فيها ، و لكن من أكبر المشاكل التي تواجه الموظفين هي عدم الحصول على تقييمات جيدة في العمل ، و أن التقييمات قد تشمل جميع نقاط الضعف الخاصة بهم ، و هناك العديد من الطرق التي تساعد في أن يصبح التقييم الخاص بالموظفين أعلى .
الاهتمام بنقاط الضعف :
يقوم العديد من الموظفين بأخطاء شائعة منها أنهم يتجاهلون جميع نقاط ضعفهم، و لكن يجب على الموظف أن يتحدث عن نقاط ضعفه بصراحة شديدة و أن تتم معالجة هذه النقاط بكل الطرق الممكنة، فالإنسان الناجح هو الذي يحاول التغلب على نقاط ضعفه و ليس الذي يقوم بتجاهلها، و ذلك يجعل الموظف أفضل عند الحصول على تقييم، و يجعله متميز عن الناس، و يقوم بتحسين مهاراته الشخصية المختلفة، و ذلك عن طريق تقوية نقاط القوة و الحفاظ عليها، و المحاولة في التخلص من جميع نقاط الضعف و العمل عليها .
يجب طلب المساعدة عند الحاجة :
يتجنب العديد من الموظفين طلب المساعدة سواء من مديرهم في العمل أو من الموظفين الزملاء في نفس العمل و هذا خطأ شائع ، لأنه يجب على الموظف أن يطلب جميع ما يحتاجه من دعم أو موارد من مديره بدون خجل، لأن ذلك سيساعده في التميز أكثر في عمله، و في إنجاز العمل بكفاءة و إتقانه أكثر، مما يساهم أيضاً في جعل التقييم الخاص به أعلى، لذلك يجب أن يحاول الموظف مناقشة مديره في العمل حول جميع ظروف العمل، و ما يمكن فعله لتطوير العمل و كيفية تحقيق هذه الطرق .
التقييمات الذاتية و أهميتها :
من أبرز الوسائل التي تساعد الموظف في الحصول على تقييم أعلى هي أن يقوم بتحديد العديد من الأهداف التي يتطلع لتنفيذها و تحقيقها خلال فترة معينة في عمله، و يجب أن يحاول متابعة ما يفعله، و معرفة ما إذا حقق هذه الأهداف أم لم يحققها، و يمكنه أيضاً الاستعانة بجميع الزملاء في العمل، فقد يساعده بعض الزملاء في بعض النصائح، و في تنبيهه لمستواه في العمل، ليقوم بتقديم أداء أفضل، و يساعده ذلك في الحصول على تقييم أعلى من المدير في العمل .
القيام بالواجبات :
يجب على الموظف أن يلتزم بكل ما يطلب منه داخل العمل لأن ذلك سيساهم في الارتقاء بمستواه، و في حصوله على تقييم أفضل و أعلى من المدير، كما يمكنه أن يقوم بعمل قائمة، فيها جميع ما قدمه للعمل و ما قام به من إنجازات ساهمت في تقدم العمل و تطوره، و ذلك سيجعله من الموظفين المميزين عند المدير ، لأنه سيساهم في جعل بيئة العمل أفضل، و في اتقان عمله و القيام بواجبه على أكمل وجه، مما يجعل تقييمه أعلى و أفضل .
أهمية تمالك الأعصاب :
هناك العديد من الموظفين الذين يعبرون عن مشاعرهم السلبية أثناء التقييم في العمل، و ذلك من الأخطاء الكبيرة، لأنه يجب على الموظف أن يتقبل جميع الملاحظات التي يتم توجيهها إليه، و حتى لو كانت مشاعر الغضب بداخله، يجب أن يحاول عدم التعبير عن هذه المشاعر أمامهم، لأنه سيعطي انطباع غير جيد عند المدير و الذي لن يعجبه هذا التصرف و هذا التعبير عن
الغضب
.
و يجب أيضاً أن ياخذ هذه النصائح بعين الإعتبار و أن يعمل عليها و يحاول التحسين من نفسه في العمل، مما يساعد في حصوله على تقييم عالي، و من الممكن أن يظهر هذه المشاعر السلبية في وقت آخر، و لكن عند التقييم و توجيه النصائح و التوجيهات المختلفة له ، يجب على الموظف أن يتمالك اعصابه، و يحاول السيطرة على مشاعره بأكبر صورة ممكنة، ليساعده ذلك في ترك انطباع جيد عن شخصيته عند المدير .