كيف تجهز نفسك لاختبار الشخصية

يظن البعض أن ليس هناك أي سبب من أجل التحضير لاختبار الشخصية ، وذلك اعتقاداً منهم أن شخصيتهم سوف تتألق من تلقاء نفسها ، وهذا الأمر غير صحيح إطلاقاً لإنه يوجد العديد من الخطوات ، والنصائح التي يجب اتباعها لكي تستطيع تحقيق الاستفادة القصوى من اختبارات الشخصية التي تواجهها ، ومن ضمن تلك النصائح الآتي :

كن نفسك ؛ فاختبار الشخصية يعتبر تقييم ثنائي الاتجاه ، ودائماً يتمحور الاختبار حول

سؤال اخبرني عن نفسك

؛ فالغرض من ذلك الاختبار هو تقييم ما إذا كانت شخصيتك مناسبة للدور الذي تقوم به أم لا .
تجنب الإجابات المتطرفة ، الإجابات المتطرفة هي عبارة عن ردود تجعلك غير مرن مثل إجابات موافق للغاية ، أو غير موافق بشدة؛ فغالباً ما يكون من المرغوب فيه أن يتم توظيف أشخاص متوازنين ، لذلك يجب أن تبتعد عن الإجابات المتطرفة .
أجب على السؤال بعقلية أخلاقية ومهنية ، تعتبر الأخلاق والتصرفات بطريقة مهنية من الأساسيات لمعظم الوظائف ؛ فعليك أن تتجنب اختيار الإجابات التي تظهرك في صورة شخص غير أخلاقي ، أو غير محترف .
راجع التعليمات بالتفصيل ، تختلف اختبارات الشخصية دائماً ، حيث أن ليست كل اختبارات الشخصية متطابقة ؛ فلذلك عليك التأكد من قراءة التعليمات بعناية وحرص قبل أن تبدأ في التقييم .
ضع أمامك الدور الذي تتقدم له، حيث عليك التفكير في الصفات التي من الممكن أن تكون مرغوبة بشكل كبير في الشخص الذي يؤدي الدور الذي تتقدم إليه ؛ فعلى سبيل المثال إذا كنت تتقدم لوظيفة في المبيعات ؛ فسوف تصبح القدرة على تكوين وبناء العلاقات من الاختبارات الشخصية المرغوب بها للغاية .
لا تحاول اللعب في الاختبار ، صممت اختبارات الشخصية من أجل تحديد المرشحين الذين يحاولون الغش في الاختبار ، وتتمثل طرق الاختبارات في ذلك الأمر من خلال طرح أسئلة متشابهة بالعديد من الطرق المختلفة . [1]

ما هي اختبارات الشخصية

تقوم اختبارات الشخصية بتقييم جميع أنواع السمات والإجابة على العديد من الأسئلة ، مثل سؤال

كيف تقدم نفسك بالانجليزية

وغيرها ؛ فالهدف الأساسي من تلك الاختبارات هو قياس مدى كونك مرناً ، ومؤثراً ومنفتحاً وذلك كقاعدة عامة .
فهي تتكون من عدد من العبارات التي يمكنها أن تصف طرق مختلفة من أجل الشعور ، أو التصرف في مواقف معينة ، سوف يطلب منك أن تسجل مدى موافقتك ، أو عدم موافقتك على مقياس مكون من نقطتين ، أو خمس ، أو سبع نقاط .
ليس هناك إجابات صحيحة أو خاطئة ، ولكن يوجد ملفات شخصية جيدة و سيئة ، وسوف يبحث أرباب العمل ، أو القائمون على عملية التوظيف عن الكفاءات التي يظنون ، أنها سوف تجعلك مناسب لمنظمتهم ، وللعمل الذي قمت بالتقدم إليه .
نجد أنه من الأخطاء المتكررة التي يرتكبها المتقدمون على الوظائف هي المبالغة في التفكير في ردودهم ؛ فذلك يؤدي إلى خلق وتكوين شخصية مشوشة ومترددة ؛ فلا تقوم بفعل ذلك وكن طبيعي .
عليك دائماً بتذكير نفسك بأن لديك العديد من الكفاءات اللازمة للوظيفة ؛ فقد تكون فكرة الكشف عن الجوانب الخفية لشخصيتك مخيفة قليلاً .
كما أنه لا يمكنك أن تقوم بتغيير نفسك قبل إجراء الاختبار ، ولكن عليك أن تقوم ببعض الأشياء التي تساعدك على التعامل مع الاختبار بشكل جيد ، وعلى عكس الأنواع الأخرى من الاختبارات ، مثل التفكير العددي أو اللفظي ؛ فليس هناك الكثير من المراجعة التي يمكنك إجراؤها . [2]

اختبار ما قبل التوظيف

قم بممارسة التدريب والتدرب عن طريق إختبار الذكاء المجاني عبر الإنترنت ، وخذ وقتك الكافي في تلقي التدريبات على الاختبارات ، والإجابات ، وجهز نفسك عن الإجابة على جميع الأسئلة بشكل جيد بما فيهم السؤال الشائع ، وهو

حدثنا عن نفسك

.
أحصل على قسط كافي من الراحة والنوم قبل التقييم ، وكن مرتاح بشكل جيد ؛ فقد تكون الراحة الكافية أهم إعداد للتقييم ، وأيضاً في الصباح خذ وقتك لكي تستعد حتى لا تصل سريعاً ومرهقاً .
ثق في نفسك وفي قدراتك واستعد جيداً للتقييم ؛ فمن خلال الثقة والإيمان بالنفس يمكنك أن تهدأ أعصابك ، وتجاوب على جميع الأسئلة بشكل هادئ ومنسق .
أجمع معلومات كافية حول الوظيفة ، والمنظمة ، وحول مدى طبيعة العمل في المؤسسة وكذلك الإدارة .
لابد من معرفة إذا كانت المقابلة الشخصية سوف تجرى باللغة العربية ، أو الإنجليزية فإذا كانت بالإنجليزية ؛ فعليك معرفة

اسئلة المقابلة الشخصية بالإنجليزي

،

والتدرب عليها قبل التقييم . [3]

اختبارات تقييم الوظيفة

يفضل مديرو الشركات توظيف أشخاص مثلهم ، ولكن ليس ذلك صحيح لأن الموظفين ذو العقلية المتشابهة لا يقومون دائماً بعمل أفضل ، ولكن القرابة الشخصية تمنح المديرين شعور بالراحة ، ويظنون بذلك أنهم يستطيعوا التوصل إلى ما يدور في عقل الموظفين .
أثناء اختبار تقييم الوظيفة عليك تجنب الإجابات ، التي تشير إلى السمات السلبية ؛ فعليك الابتعاد عن الإجابات التي تظهر لك في ضوء أقل من ممتاز .
عليك أن تتوقع أسئلة اختبار النزاهة ؛ فقد يكون اختبار النزاهة جزء من اختبار الشخصية ، أو قد يكون اختبار منفصل ، ولكن حتى إذا كنت صادقاً ، فإن الأشخاص الذين يتعرضون لضغط الاختبار يقومون بتقديم إجابات أحياناً مشكوك فيها .
مثال على ذلك إذا طلب منك أن تقدر النسبة المئوية للعمال الذين يسرقون من صاحب العمل ؛ فعليك أن تحرص على تخمين رقم منخفض ، حيث أنه قد يتم تفسير التخمين المرتفع على أنه يعني أنك تعتقد أن سرقة الموظف أمر شائع وطبيعي ، وبالتالي فذلك غير مقبول .
تصمم معظم أسئلة النزاهة تلك للعاملين من مستوى الدخول ، أو المستوى المتوسط الذين يتمكنون من الوصول إلى البضائع ، أو الأسرار التجارية ، أو الذين يتعاملون مع الأموال من العاملين الماليين ، فعليك معرفة

كيف تعد نفسك لاختبارات التوظيف

بشكل جيد .
الأغلبية العظمى من الاختبارات تكون عبارة عن مجموعات من عدة أنواع من أسئلة الاختبار ، وإذا كانت الأسئلة العشرة الأولى تدور حول سمات شخصيتك ؛ فعليك أن تبقى يقظاً للأسئلة المتعلقة بقدراتك ، أو نزاهتك . [4]