ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية

المملكة العربية السعودية هي جزء من

مجموعة العشرين

، ويعد اقتصادها من أقوى 20 اقتصادًا عالميًا، وهي تمتلك ثاني أكثر الموارد الطبيعية قيمة في العالم حيث تمتلك ثاني أكثر احتياطي نفطي والمملكة العربية السعودية عضوة في الأوبك ويعتمد اقتصادها بشكل كبير على النفط.

وبسبب النمو الكبير الذي حدث في اقتصاد المملكة في النصف الثاني من القرن العشرين أصبحت المملكة من أكبر الدول التي تجذب العمال والباحثين عن عمل في جميع المجالات، واليوم تمتلك المملكة العربية السعودية حجم كبير من

العمالة الوافدة

، حيث أنه وفقًا للتقارير الدولية يمثل الأجانب حوالي 30% من إجمالي سكان المملكة العربية السعودية، ويبلغ حجم تحويلات العمالة الأجنبية في المملكة حوالي 6.25 من الناتج المحلي الإجمالي للملكة وتقدر تلك التحويلات بحوالي 927.8 مليار دولار، وهذه التحويلات تعتبر مصدر مهم للدخل في العديد من البلدان.

الحد الأدنى للأجور بالمملكة

يبلغ الحد الأدنى من الأجور في المملكة 4000 ريال سعودي=1066.67 دولار أمريكي.

أما الحد الأقصى للأجور في المملكة فيبلغ 74,600 ريال سعودي= 19893.32 دولار أمريكي.[1]

ويعد القطاع النفطي من أفضل القطاعات للعمل بالمملكة، حيث يبلغ الحد الأدنى للعامل في أي قطاع من قطاعات النفط أو التعدين حوالي 5,470 ريال سعودي تقريبًا وبالطبع يمكن أن يزيد هذا الراتب بشكل كبير بناءًا على الخبرة والمسمى الوظيفي.

كما أن وظائف القطاع الطبي في المملكة تعد من الوظائف ذات الدخل المرتفع، حيث يبلغ متوسط أجر الصيدلي بالمملكة حوالي 20 ألف ريال.

كما يحصل العاملين في الوظائف المالية والمحاسبية في المملكة على أجور كبيرة مقارنة ببعض القطاعات الأخرى، حيث يصل متوسط أجر

المدير المالي

بالمملكة حوالي 31 ألف ريال سعودي.

معلومات عن سوق العمل السعودي

ويمكن وصف سوق العمل السعودي بأنه يعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية ، خاصة في القطاع الخاص، على سبيل المثال ، في عام 2010 ، كان السعوديون يمثلون 7٪ فقط من القوى العاملة في القطاع الخاص و 47.1٪ من إجمالي القوى العاملة، وهناك العديد من الأسباب لذلك ، أحدها هو الطلب الكبير على العاملين في صناعة النفط ، والتي تعد أكبر مساهم في الاقتصاد السعودي والشيء الآخر هو أن المملكة العربية السعودية بلد كبير ولديها مشاريع بنية تحتية عملاقة تتطلب عمالة مؤقتة فقط طوال مدة المشاريع وبالتالي لا توفر تلك المشاريع وظائف آمنة للمواطنين، وأحد  الأسباب الأخرى هي حاجة سوق العمل لعمال في الوظائف الدنيا مثل عمال نظافة ، أو جامعي قمامة ، أو وظائف التنظيف بشكل عام ، أو في وظائف مثل السباكة ، والبناء ، والبستنة وهذه الوظائف لا تناسب المواطنين السعوديين.

وغالبًا ما يتم وصف سوق العمل بالمملكة بأنه سوقين متوازيين أحدهما للمواطنين السعوديين والأخر للوافدين ولكل منهما خصائص مختلفة للغاية، فوفقًا لتقرير وزارة العمل السعودية فإن متوسط رواتب السعوديين الشهري يبلغ تقريبًا 1280 دولار أمريكي ، بينما يبلغ المتوسط لغير السعوديين حوالي 250 دولار أمريكي شهريًا، وفي سوق العمل للعمالة الأجنبية بالمملكة لا يوجد أي شكل من أشكال البطالة حيث أن جميع الوافدين يكون لهم عقود عمل قبل الوصول للدولة السعودية، وكثرة العمالة الوافدة وفقًا للتقارير الحكومية السعودية هي أحد  الأسباب في ظهور

البطالة

في سوق العمل للسعودية.

وفي السنوات الأخيرة اتخذت المملكة العربية السعودية العديد من الإجراءات لتقليل معدلات البطالة بطريقة جذرية من خلال إدراج برامج تدريب مبتكرة لرفع كفاءة المواطنين وخاصة من الفئات العمرية الصغيرة، لتؤثر على العرض والطلب في سوق العمل السعودي.

ويوجد بالمملكة العربية السعودية مجموعة من القوانين التي تنظم حقوق العمال سواء من المواطنين أو الوافدين وتنظم أيضًا حقوق أصحاب العمل وعلاقتهم مع العاملين، يطلق عليها اسم قانون العمل السعودي وهي تهدف لرفع كفاءة سوق العمل بالمملكة وزيادة الإنتاجية والارتقاء بمستوى الاقتصاد، من هذه القوانين

المادة 81

والتي تجيز للعامل ترك العامل في عدة حالات منها تكليفة بمهام تختلف كلية عن مهام وظيفته الأصلية.

الحد الأدنى للاجور في السعودية في القطاع الخاص 2020

ومن بين المبادرات التي تم اتخاذها لتقليل حجم البطالة في السوق السعودي مبادرة نطاقات،


وهو عبارة عن برنامج قدمته وزارة العمل السعودية في يونيو 2011 م

و

صنف البرنامج جميع الشركات إلى أربع مناطق: الأحمر ، والأصفر ، والأخضر ، والبلاتيني ، بحسب نسبة السعوديين الذين وظفتهم في شركاتهم،

و

كان لكل منطقة امتيازات أو عقوبات يمكن أن تؤدي إلى إغلاق الشركة، وقد ساعد برنامج


نطاقات في إحداث تغييراً كبيراً في سوق العمل السعودي، حيث


كانت معظم الشركات في المنطقة الحمراء،

و

هذا يعني أنهم لم يستوفوا النسب المطلوبة للسعودة وبالتالي كانوا بحاجة إلى المزيد من العمال السعوديين من أجل البقاء في سوق العمل،

مما أدى لحدوث

التحول الصحيح لمنحنى الطلب على العمال السعوديين ، مما تسبب في زيادة معدل الأجور والقوى العاملة السعودية ، وقد أدى ذلك إلى انخفاض معدل البطالة، وفي قرار أصدره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة في شهر نوفمبر 2020، تم تحديد الحد الأدنى للأجور داخل برنامج نطاقات ب 4000 ريال سعودي، بدلًا من 3000 ريال وهذا الأجور هو الشرط لاحتساب أي عامل سعودي في برنامج نطاقات للتوطين.