إجازة الوفاة للموظف الحكومي

إجازة الوفاة لأحد الأصول أو الفروع للموظف هي خمسة أيام.

إجازة الوفاة للموظف الحكومي هي عبارة عن الإجازة التي يحصل عليها الموظف عند وفاة أحد أقاربه للمدة التي حددتها الخدمة المدنية والتي تعمل بها القطاعات الحكومية في المملكة، وإجازة الوفاة لأحد الأصول أو الفروع للموظف هي خمسة أيام وذلك من يوم الوفاة.

لا بد من تقديم الوثائق التي تثبت الوفاة على أيّة حال، ولكن تختلف الإجازة بحسب درجة المتوفي حيث تكون الإجازة لمدة خمسة أيام في وفاة أحد الأقارب في الدرجة الأولى والثانية ، أما إذا كانت الوفاة لأحد الأقارب من الدرجة الثالثة فإن الإجازة تكون ثلاثة أيام فقط أي في حالة وفاة الأخ أو الأخت، ولا توجد إجازة للدرجة الرابعة.

بالنسبة للموظفة التي يموت عنها زوجها بالنسبة لقانون الخدمة المدنية أن تظل المرأة في بيتها لمدة تعادل مدة العدة الخاصة بها أو إذا كانت حاملًا فتضع وذلك لأن الشريعة الإسلامية والتي يستند إليها القانون السعودي تلزم المرأة بيتها إذا مات زوجها لمدة العدة أو حتى تضع.

هذا بالنسبة للمرأة المسلمة، أما المرأة غير المسلمة فإنها يحق لها أن تحصل على إجازة قدرها 15 يومًا إذا مات عنها زوجها، ولا يجوز للمرأة المسلمة خلال فترة العدة أن تمارس أي عمل عند الغير حتى تنتهي العدة وتستطيع للخروج والتي تمتد لمدة أربعة أشهر وعشرًا.[1]

إجازة الوفاة للموظف الخاص

خمسة أيام لأقارب الدرجة الأولى أو الثانية.

يخضع موظف القطاع الخاص إلى قانون العمل السعودي والذي يراعي بدرجة كبيرة العامل لذلك يمنحه إجازات كثيرة طوال العام، ويراعي أيضًا الحالات الاستثنائية مثل الوفاة، حيث يمنح الموظف في القطاع الخاص خمسة أيام إجازة بمرتب إذا ما مات أحد أقاربه من الدرجات المختلفة الأولى والثانية، وهذا وفق المادة 113 من قانون العمل والذي يمنح الإجازة في الحالات الآتية بشرط تقديم الوثائق:

وفاة الزوج بالنسبة للموظفة، ووفاة الزوجة بالنسبة للموظف الرجل، وهذه العلاقة من الدرجة الأولى.
وفاة الأب أو الأم أو الجد أو الجدة، وهؤلاء هم الأصول بالنسبة للقانون.
لا يفرق القانون بين الأصول والفروع، فوفاة أحد الفروع مثل الأبناء والبنات أو الأحفاد كافٍ لأخذ الإجازة.
تبدأ إجازة الوفاة عند تطبيق الشروط من أول يوم في الوفاة حتى خمسة أيام.
بالنسبة للقانون، لا تأخذ المرأة المتوفى عنها زوجها خمسة أيام فقط، بل تأخذ إجازة حتى تنتهي عدتها.
لا بد أن تجلس المرأة في بيتها حتى تنتهي عدتها وهذا هو القانون الشرعي الذي تسير عليه المملكة.[2]

أنواع الإجازات في قانون العمل

إجازات الأعياد الرسمية.
إجازة الوفاة.
إجازة الزواج.
إجازة المولود.
إجازة الامتحان.
إجازة الحج.

الاجازات في قانون العمل السعودي لها أنواع متعددة وذلك بسبب اختلاف المناسبات مما يدل على أن قانون العمل يراعي الموظف، ومن أنواع الإجازات المختلفة:

إجازات الأعياد الرسمية: هي الإجازات الرسمية التي حددتها الحكومة في المملكة وتكون هذه الإجازة من حق كل عامل في الدولة وبأجرٍ كامل، وتكون أربعة أيام في الأعياد مثل عيد الفطر والأضحى، أما أجازة اليوم الوطني فتكون يومًا واحدًا، ولكن إذا صادفت المناسبة الرسمية يوم الراحة فيعوض الموظفون عن هذا بمكافآت مالية.

إجازة الوفاة: بالنسبة لقانون العمل السعودي هناك إجازة للوفاة وهي عبارة عن إجازة لمدة خمسة أيام بالأجر الكامل وذلك في وفاة الأصول وهم الأب والأم والجد والجدة، ووفاة الفروع كالأبناء والأحفاد، وتختلف الإجازة في وفاة الدرجة الثالثة والرابعة من الأقارب.

إجازة الزواج: نص قانون العمل السعودي على أن الموظف أو الموظفة التي تتزوج فإنهم يحصلون على إجازة مدتها خمسة أيام دون اقتطاع الأجر، ويمكن مد هذه الإجازة ولكن بطرق أخرى أو تكون إجازة بدون أجر أو مرتب.

إجازة المولود: تنص المادة 113 في قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أن الموظف يحق له أن يحصل على إجازة مدتها ثلاثة أيام بأجرٍ كامل إذا رزقه الله مولودًا جديدًا، وذلك سارٍ على الموظفين الحكوميين وموظفي القطاع الخاص.

إجازة الامتحان: هناك إجازة تسمى إجازة الامتحان وهي عبارة عن إجازة يستحقها الموظف عندما يتقدم إلى صاحب العمل بطلب للانتساب إلى كلية أو مؤسسة تعليمية للحصول على شهادة معينة، وهذه الإجازة تتحدد بعدد الامتحانات والأيام المحددة، ولكن في حالة عدم موافقة صاحب العمل تخصم هذه الإجازات من الرصيد السنوي للموظف.

إجازة الحج: هذه الإجازة يستحقها الموظف الذي أمضى ما يقرب من سنتين متصلتين في العمل والمؤسسة هي التي تحدد من يستحقها ومن لا يستحقها، وهذه الإجازة تكون عبارة عن 10 إلى 15 يومًا وتشمل هذه الأيام إجازة عيد الأضحى، ولا بد ألا يكون الموظف قد أدى هذه الفريضة من قبل.[3]

من هم الدرجة الأولى في حالة الوفاة

الأب، الأم، الأخ، الابن، الزوج أو الزوجة.

الدرجة الأولى في حالة الوفاة والتي يستحق على إثرها الموظف الإجازة هم الأصول، والأصول هم الأب والأم وإن علوا أن يشمل هذا الجدات والأجداد، والدرجة الأولى معناها أن هؤلاء الأشخاص في نفس عمود العائلة والتسلسل بالنسبة لهذا الموظف.

الإجازة في القطاع الخاص تشمل موت أحد الأصول أو الفروع أي موت أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية ولا يتم اعتبار الدرجة الثالثة أو الرابعة مثل القطاع الحكومي الذي يعطي الإجازة لكل الدرجات ولكن بأيام معينة.[2]

من يستحق إجازة الوفاة

القطاع الخاص.
القطاع العام.

القطاعات الخاصة في المملكة العربية السعودية تسير وفقًا لقانون العمل وهي مجموعة من القوانين تنظم سير القطاع، أما القطاع العام يسير وفقًا لقوانين الخدمة المدنية لذلك هناك بعض الاختلافات:

القطاع الخاص: تنص القوانين التي تنظم سير العمل وعلاقة الموظف بصاحب العمل على أن إجازة الوفاة مستحقة للموظف الذي مات أحد أقاربه ولكن هنا يأتي التفصيل، حيث يستحق الموظف في القطاع الخاص الإجازة عند موت أحد أقاربه من الدرجة الأولى وهم الأصول أي الأب والأم والجد والجدة، والدرجة الثانية أي الفروع وهم الأبناء والبنات.

ذلك وفقًا للمادة 113 من نظام العمل، ولا يتم اعتبار حالات الوفاة في الدرجة الثالثة وهم الأخوة والأخوات، والدرجة الرابعة وهم الخالات والأعمام والأخوال، وهذا يختلف تمامًا عن القوانين في القطاعات الحكومية، لذلك نجد مطالبات كثيرة لتعديل نظام العمل السعودي لإعطاء الإجازات عند موت أحد من الدرجة الثالثة والرابعة وذلك لأن مصاب الموت لا يختلف في الدرجة بين الأم والابن والأخ.

القطاع العام: يخضع القطاع العام أو الحكومي إلى قوانين الخدمة المدنية التي تكفل للموظف الحكومي حق أخذ إجازة الوفاة عند وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى إلى الثالثة ولكن تختلف في عدد الأيام، فمن الدرجة الأولى إلى الثانية يحصل الموظف على إجازة لمدة خمسة أيام متواصلة من يوم الوفاة.

عند وفاة أحد من الدرجة الثالثة تمنحه الحكومة إجازة لمدة ثلاثة أيام فقط من يوم الوفاة، وهذا ما جعل القطاع الخاص يطالب بالمساواة مثل الموظفين في القطاع الحكومي تمامًا، ويستحق هذه الإجازة كل من حدثت عنده حالة وفاة واستطاع تقديم مستندات تثبت درجة الصلة والقرابة والوفاة كذلك، فالإجازة تبدأ من يوم الوفاة واعتماد أوراقها وأوراق القرابة بالنسبة للحكومة.[2]