متى يصرف بدل التميز ؟ .. وكيف يحسب
متى يصرف بدل التميز
الحالات التي يصرف بدل التميز فيها هي:
- بدل التميز لا يجب أن يزيد عن 30% من الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف.
- الحصول على تقدير ممتاز في الأداء الوظيفي لآخر سنتين
- نسبة البدل تحدد وفق عوامل وهي الحصول على جوائز، وتأليف كتب أو أوراق علمية.
- السجل المهني يجب أن يكون خالي من العقوبات الفنية
- يجب أن تكون إنتاجية الشخص العالية
- يتم تحديد اسماء المستفيدين من هذا البدل وفق محضر من قبل اللجنة الدائمة
- يبدأ استحقاق المكافئة من تاريخ اعتمادها
- عندما يصادق رئيس الجامعه على محضر اللجنه لصرف مكافأة التميز يستمر القرار الذي يصدر من سعادة رئيس الجامعة لمدة 12 شهر
العوامل التي تحدد نسبة البدل:
أن يحقق الموظف سنويًا اي عنصر من العناصر التالية من اجل ان يحصل على نسبة (10%) من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله، أو عنصرين من اجل ان يحصل على نسبة (20% )من المستوى الذي يشغله. أو ثلاثة عناصر كي يحصل على نسبة (30%) من المستوى الذي يشغله
- الحصول على جوائز وتكريم للأداء من جهات معتمدة
- التطوع من اجل خدمة المجتمع
- المشاركة بورقات عمل في الندوات والمنتديات الطبية
- تقديم البحوث والتجارب العلمية المتخصصه
- تأليف كتب علمية أو تثقيفية
- نشر أوراق علمية في مجلات محكمة
السجل المهني يجب أن يكون خالي من:
- يجب عدم وجود قرارات تأديبيه من الجهات ذات العلاقة في السنوات الثلاث الماضية
- عدم وقوع عقوبة فنية إو إدارية في السنة الماضية (مثل غياب أو تأخر)
الإنتاجية: يجب أن تكون:
- يجب أن يكون الشخص ملتزمًا بمهام التخصص التي يعمل بها (مثل من اجل العاملين بالمشفى والمراكز الصحية، والعيادات والعمليات الجراحية، المناوبات، وغيرها)
- القيام بالعمل المطلوب منك بنفسك وعدم تكليف شخص اخر للقيام به
- الالتزام بالحضور في الأنشطة التعليمية والتنظيمية في المنشأة التي تعمل بها
- المشاركة في الأنشطة التي تقوم بها المنشأة (مثل تنسيق جدول المناوبات، أو جدول العمليات الجراحية)
- الاشتراك في اللجان الفنية أو الإدارية بالمنشأة
كم مرة يصرف بدل التميز
يتم صرف بدل التميز كل سنة مالية ويستمر صرفه مدة 12 شهرًا، وهذا البدل يجب ألا يزيد عن 30% من راتب الدرجة الأولى في المستوى الذي يشغله الموظف. يتم تكليف إدارة المراجعة الداخلية والرقابة والمتابعة بإكمال اللازم من اجل التأكد من صحة تنفيذ هذه الضوابط.
أما بدل الندره فهو بدل ندرة للتخصصات النادرة، ولا يجب أن يزيد عن 30% من الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف وفق الضوابط. ويمنح السعوديين الذين يشغلون الفئات المشمولة بالبدل بشكل وظيفي أو مهني.
كيف يحسب بدل التميز
طريقة حساب بدل التميز هي:
- الراتب الأساسي (في سنة التقديم) + بدل التفرغ × نسبة البدل ÷ 100(النسبة المئوية)× 12 (عدد الأشهر)= مبلغ بدل التميز
مثال على هذه الطريقة:
- 9000 الراتب الأساسي + 1500 بدل التفرغ × 10% نسبة البدل ÷ 100 ×12 = 10800 ريال
لصرف بدل مكافئة التميز يجب ما يلي:
- تعبئة نموذج طلب صرف مكافأة بدل التميز من قبل صاحب الطلب
- رفع الطلب بخطاب رسمي للجنه لصرف مكافأة التميز
- دراسة الطلب من قبل اللجنة الدائمة لصرف مكافأة التميز للتحقيق من تحقيق الطلب لجميع الشروط الخاصة بصرف البدل
- تقوم اللجنه الدائمة لصرف مكافأة التميز بإعداد محضر ويتم رفع المحضر لسعادة رئيس الجامعة
- يتم ارسال محضر اللجنه بعد اعتماده من قبل رئيس الجامعة كي يتم صرفه.
ضوابط صرف بدل مكافأة التميز
صرف بدل المكافأة يتم من خلال:
- يستمر صرف بدل مكافأة التميز للإنجاز العلمي الواحد لمدة سنتين
- يتم صرف بدل مكافأة الإنجاز العلمي نظير جميع أنواع الإنجاز العلمي مجتمعه الى حد أعلى مقداره 100% من الدرجة الأولى للراتب
- المرجعية العلمية للمتقدم في الإنجاز العلمي هي جامعة جازان، ولا تقبل الأعمال التي تكتب فيها المرجعية بصورة خاطئة
- يجوز لعضو هيئة التدريس أن يتقدم للمكافأة بأكثر من إنجاز علمي في السنة الواحدة
- نسبة البدل توزع بالتساوي على جميع المساهمين في الانجاز المستحق
- اذا كانت المجلة مصنفة ضمن أكثر من أكثر من مجال تخصص في قوائم تصنيف المجلات، يتم حساب نسبة البدل بناءً على الفئة الأعلى
- صرف مكافأة النشر العلمي تعتمد على مقالات البحوث الأصلية والمراجعات، ولا تقبل الأنواع الأخرى من المقالات مثل رسالة إلى المحرر أو كلمة التحرير وما يشبهها.
- يتم العمل بهذه الضوابط لمدة عامين من تاريخ الاقرار ويتم مراجعة هذه الضوابط بعد ذلك.
نموذج بدل التميز
بيانات الموظف (يتم تعبئة هذا الجزء من قبل الموظف صاحب الاستمارة)
| اسم الموظف: | السجل المدني : | جوال: | |
| رقم المنسوب: | رقم الوظيفة: | مسمى الوظيفة: | |
| جهة العمل الحالية: | طبيعة العمل الحالية: | ||
| رقم التسجيل بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية: | تاريخ انتهاء صلاحية التسجيل: | ||
| القرار والاختصاص وفقاً لتصنيف الهيئة: | |||
عناصر استحقاق بدل التميز( يتم تعبئة هذا الجزء من قبل الرئيس المباشر)
أولاً: العنصر الأساسي –تقييم الأداء الوظيفي:”وهو عنصر اساسي لا يمكن الاستغناء عنه”
| 1- | الحصول على تقدير ممتاز في آخر تقييم للأداء الوظيفي للسنتين الأخيرتين : | □ نعم | □لا |
ثانيًا: الانضباط خلال العامين الماضيين
| 2- الانضباط: (خلال العامين الماضيين): | أ. لم يتغيب ولم يتأخر عن العمل | □ نعم | □لا |
| ب. لم يستأذن أثناء العمل نهائياً إلا في حالات الضرورة الشديدة | □ نعم | □لا | |
| ج. عدم تجاوز القوانين والنظم الخاصة بالعمل نهائياً, وتنفيذ التوجيهات والقرارات الصادرة من جهة العمل (مثل معايير السلامة البروتوكولات والأدلة) | □ نعم | □لا | |
| د. عدم مخالفة أنظمة العمل نهائياً | □ نعم | □لا | |
| هـ. التقيد بالمهنية في أداء العمل (مثل العمل بروح الفريق) | □ نعم | □لا | |
| و. لا توجد أي ملاحظات خاصة بالتعامل مع المرضى والمراجعين | □ نعم | □لا | |
| ز. إكمال الوثائق الطبية في الوقت المناسب (خاص بالأطباء) | □ نعم | □لا |
ثالثًا: السجل المهني
| 3- | السجل المهني: عدم صدور إدانة أو عقوبة فنية أو إدارية خلال العامين الماضيين | □ نعم | □لا |
رابعًا: الإنتاجية
| 4-الإنتاجية: | أ. الالتزام بالمهام الرئيسية للتخصص حسب النصاب .(مثل العيادات/العمليات الجراحية /عدد المرضى الجدد .. إلخ): | □ نعم | □لا |
| ب. ممارسة التخصص (يراعى في ذلك عبء العمل للمكلفين بأعمال أخرى). | □ نعم | □لا | |
| ج. الالتزام بالحضور والمشاركة في النشاطات التنظيمية والتعليمية بالمنشأة. | □ نعم | □لا | |
| د. المشاركة أو الإشراف على أنشطة بالمنشأة: (مثل تنسيق جدول المناوبات/جدول العمليات /الدراسات .. إلخ) | □ نعم | □لا | |
| هـ. المشاركة في اللجان الفنية أو الإدارية أو العلمية بالمنشأة . | □ نعم | □لا |
ملحوظة: يراعى في تطبيق العناصر أعلاه أعباء العمل لمن يتم تكليفهم بأعمال أخرى (إدارية مثلاً)
|
المصادقة على صحة كافة البيانات الواردة أعلاه في العنصر الأساسي اسم الرئيس المباشر: ………………………………………….. وظيفته: التوقيع: الختم يجب أن يملأ الشخص الذي يريد الحصول على بدل التميز هذه المعلومات الاساسية من اجل الحصول على المكافأة |