رابط حاسبة مستحقات نهاية الخدمة
رابط حاسبة مستحقات نهاية الخدمة
https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
يمكن من خلال رابط حاسبة مستحقات نهاية الخدمة حساب مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بالعامل وموعد استحقاقها وكيفية حسابها وفق نظام العمل السعودي. وتعتبر مستحقات نهاية الخدمة مكافأة من حقوق العامل على صاحب العمل في حال انتهاء عقد العمل. [1]
حاسبة مستحقات نهاية الخدمة
حاسبة مستحقات نهاية الخدمة هي حاسبة الكترونية عبر بوابة الثقافة العمالية. هذه الحاسبة الالكترونية تسهل طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة وموعد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حساب هذه المستحقات عند نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي.
وتعتبر مستحقات نهاية الخدمة موجبة في نظام العمل السعودي على صاحب العمل. حيث ينبغي على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة إلى العامل عند نهاية عقد العمل سواء كان العامل سعودي أو غير سعودي سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. [2]
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة
من الممكن حساب مستحقات نهاية الخدمة من خلال:
تتيح هذه المواقع حساب مستحقات نهاية الخدمة بعد إدخال تفاصيل عقد الخدمة الخاص بالمستفيد سواء من خلال موقع بوابة الثقافة العمالية وزارة الموارد البشرية من خلال اختيار خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة وإدخال بيانات شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ومن ثم حساب مستحقات نهاية الخدمة
أو من الممكن حساب مستحقات نهاية الخدمة من خلال منصة قوى حيث تتيح حاسبة نهاية الخدمة أيضًا. بعد الدخول إلى منصة موقع قوى يجب إدخال نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية والراتب حسب آخر راتب إجمالي، ومدة بداية ونهاية الخدمة، وستظهر في النهاية قيمة المكافأة التقديرية المستحقة [4] [5]
خطوات حساب مستحقات نهاية الخدمة
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الكثير من الخدمات المفيدة مثل إمكانية حساب مستحقات نهاية الخدمة وذلك عبر تطبيق وموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. حيث يمكن للعامل حساب مستحقات نهاية الخدمة في الفطاع الخاص والحكومي.
تتيح للعامل هذه الخدمة حساب مستحقات نهاية الخدمة عبر تطبيق وموقع الوزارة من خلال إدخال تفاصيل عقد الخدمة الخاصة بالعامل وذلك بشكل دقيق وسريع من خلال الخطوات التالية لحساب مستحقات نهاية الخدمة:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- الدخول على البوابة الالكترونية للثقافة العمالية
- اختيار الخدمة: حساب مكافأة نهاية الخدمة
- تعبئة الحقول المطلوبة: نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، الراتب، مدة الخدمة بالسنوات، وكذلك اختياري يمكن إدخال عدد الأشهر وعدد الأيام
- معاينة المعلومات والتأكد من المعلومات
- الاطلاع على النتيجة النهائية لمكأفاة نهاية الخدمة وموعد استحقاق المكافأة [3]
معلومات عن مستحقات نهاية الخدمة
مستحقات نهاية الخدمة هي التزام مصدره نظام العمل في المملكة العربية السعودية. وكذلك فإن هذا الالتزام من صاحب العمل تجاه العامل منصوص عليه في كافة التشريعات العمالية التي لديها تشريعات عمالية وعضوية في منظمتي العمل الدولية والعربية ولا يجب حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة تحت اي اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
وصاحب العمل ملزم وفق نظام العمل السعودي بدفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل وذلك وفق تنظيم ينص عليه نظام العمل وذلك حسب مدة الخدمة وحسب أجر العامل. والهدف من مكافأة نهاية الخدمة هو تأمين مستقبل العامل بعد نهاية مدة الخدمة لحمايته من البطالة وكذلك تعتبر مساعدة للعامل عند الشيخوخة في تأمين مستقبله وحياة أسرته.
متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة
تصرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل عند نهاية خدمته حصرًا. وهي كما تسمى مستحقات نهاية الخدمة لا تصرف إلا في نهاية الخدمة. وتعتبر مستحقات نهاية الخدمة من حق العامل على صاحب العمل ولا يجوز حرمات العامل من مكافأة نهاية الخدمة تحت أي اتفاق ما بين العامل وصاحب العمل. حيث يعتبر ذلك مخالف لنظام العمل في المملكة.
ولا يجوز حرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة أو الانتقاص من مستحقات نهاية الخدمة حيث أن هذا الأمر مخالف لنظام العمل. كما أن صرف مستحقات نهاية الخدمة خلال خدمة العامل أي صرفها كل سنة حتى لا تتجمع على عاتق صاحب العمل ويتعذر عليه دفعها في نهاية الخدمة أيضًا مخالف لنظام العمل. ولا يجوز أبدًا التنازل عن حق العامل في المكافأة.
والواجب عند نهاية الخدمة على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد فيجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. [2]
كيف تحسب مستحقات نهاية الخدمة
تحسب مستحقات نهاية الخدمة في حال انتهاء علاقة العمل على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساس لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل وصاحب العمل ملزم بدفع هذه المكافأة للعامل عن مدة خدمته وعمله. [6]
كيف تحسب مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة
للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى لو استقال العامل. ويستحق العامل في حال انتهاء علاقة العمل بسبب الاستقالة
- ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات
- ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمة العامل على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات
- كل المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمة العامل عشر سنوات فأكثر
- كل المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته
- كل المكافأة كاملة للعاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها [6]
حالات حرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته لفسخ العقد. على سبيل المثال، إذا كان العامل معين تحت الاختبار او إذا كان العامل غير ملتزم بقوانين العمل أو إذا ثبت من العامل سلوكات وتصرفات سيئة عن قصد لتحقيق مكاسب شخصية دون مراعاة لمصالح لعمل. [7]